Wiener Linien zahlen 1.000 Euro Prämie für Buslenker*innen mit D-Schein
Initiative aus dem 5-Punkte-Programm: Die Wiener Linien heißen neue Buslenker*innen mit D-Schein mit einer Prämie von 1.000 Euro willkommen. Der D-Schein-Tausender wird in zwei Tranchen ausbezahlt: 500 Euro nach der Ausbildung und weitere 500 Euro nach sechs Monaten im Unternehmen. Die Prämie wird für Bewerbungen rückwirkend ab 1. März 2023 vergütet.
Die Wiener Linien haben Anfang des Jahres ihr 5-Punkte-Programm für die Rückkehr zu dichteren Intervallen sowie zu mehr Regelmäßigkeit und Verlässlichkeit präsentiert. Erste positive Entwicklungen sind bereits spürbar. Auch der Recruiting-Push wirkt, denn unsere Straßenbahnschulen sind bis in den Sommer ausgebucht. Beim Busbetrieb gibt es noch freie Kapazitäten.
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Um auch beim Busbetrieb die Bewerbungen anzukurbeln, bieten die Wiener Linien Personen, die einen D-Schein besitzen und sich als Buslenker*in bewerben, eine Prämie von 1.000 Euro brutto. Die ersten 500 Euro werden nach dem erfolgreichen Abschluss der internen Ausbildung ausbezahlt. Den zweiten Teil der Prämie erhalten die Mitarbeiter*innen nach sechs Monaten im Unternehmen. Die Aktion läuft rückwirkend ab 1. März 2023.
Als Unternehmen müssen wir uns in einem hart umkämpften Arbeitskräftemarkt positionieren. Mit dem D-Schein-Tausender bieten wir neuen Kolleg*innen einen echten finanziellen Anreiz, die Stadt gemeinsam mit uns mobil zu halten. Wir wollen mit dieser Prämie erfahrene Buslenker*innen ansprechen, die nach einer kürzeren Ausbildungszeit auch rasch für unsere Fahrgäste unterwegs sein können.
Update 5-Punkte-Programm: Verbesserungen auch für Fahrgäste spürbar
Auch in weiteren Bereichen greifen die Maßnahmen bereits: In den ersten beiden Monaten seit Inkrafttreten des 5-Punkte-Programms (9. Jänner bis 28. Februar 2023) konnten 99% der Fahrten plangemäß durchgeführt werden. Zum Vergleich: Im Dezember 2022 wurden 96% der geplanten Fahrten zurückgelegt. Mit der Anpassung des Fahrplans sind die Wiener Linien wieder zuverlässiger unterwegs.
Alexandra Reinagl betont: „Unser 5-Punkte-Programm ist ein einzigartiger Kraftakt des Unternehmens. Und er zeigt Wirkung: Mit der Intervallanpassung ist es uns gelungen, den derzeit angepassten Fahrplan wieder zu stabilisieren, und auch die Ausbildungsplätze sind gut gefüllt. Wir arbeiten aber weiterhin auf Hochtouren, um unser Team zu vergrößern und schlagen neue Wege beim Recruiting ein.“
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