Gleichberechtigung kommt von *innen
Chancengleichheit und Vielfalt an 365 Tagen
Nicht nur am Weltfrauentag, sondern 365 Tage im Jahr engagieren wir uns für Vielfalt und regen zur Diskussion an. Wir sind überzeugt: Vielfältige Teams kommen weiter! Deswegen setzen wir bereits jetzt verschiedene Maßnahmen, um den Frauenanteil im Unternehmen nachhaltig noch weiter zu erhöhen und Frauen den Einstieg in technische Berufe zu erleichtern.
Technikerinnen-Stipendium
Wir bieten Technikerinnen-Stipendien in Höhe von 5.000 € inklusive Mentoring für Studierende an. Zudem nehmen wir am Wiener Töchtertag teil und kooperieren mit Schulen, um Jugendliche frühzeitig für technische Berufe zu begeistern.
Verkürzte Lehre für Frauen
Mit dem FiT-Programm („Frauen in Handwerk und Technik“) bieten wir eine verkürzte technische Lehre auf dem zweiten Bildungsweg an – ohne Altersgrenze.
Frauen in Führung fördern
In den vergangenen zehn Jahren konnten wir den Frauenanteil in Führungspositionen von knapp 19% (2015) auf fast 45% (2025) steigern. Darauf sind wir besonders stolz: Seit November 2022 hält eine rein weibliche Geschäftsführung die Wiener Linien erfolgreich auf Kurs.
Inklusive Sprache und Bewusstsein schaffen
Sprache formt Realität. Deshalb sind unsere Jobbezeichnungen, Stelleninserate und Co. auch immer in weiblicher Form ausgeschrieben.
Familienfreundliche Arbeitsmodelle
Um den Beruf für Frauen attraktiver zu gestalten, arbeiten wir an flexiblen Arbeitszeitmodellen, einschließlich Teilzeitoptionen im Fahrdienst, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Außerdem bieten wir in der Ferienzeit Betreuung für Schulkinder und viele weitere Benefits an.
Dass Karriere in der Technik mit den richtigen Rahmenbedingungen möglich ist, erzählen Mitarbeiterinnen aus den Werkstätten, der Funk- und Signaltechnik und vielen weiteren Bereichen der Wiener Linien.
Wiener Linien Kund*innendialog
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